半年以内の離職はネガティブ？

タイトルの通り「半年以内の転職はネガティブ」なのか、実体験を交えてお伝えします。

ネガティブであるがビビる必要は無い

結論から言ってしまうと半年以内の退職は「ネガティブ」です。退職理由が「パワハラ」「セクハラ」「人間関係」「職務内容」如何なる理由であっても“ネガティブ”です。

でも、悲観することはありません。私も半年で「退職」した経験を持っています。タケイのプロフィールは下記にて説明しています。

コミュ障を極めたプロ社畜「タケイ」のプロフィール

2019.05.22

初めまして！当ブログ(オレの社畜)の管理人「タケイ」です。 きっと多くの人は「こいつマジやばい…。社会不適合社やんw」となると思います！(間違いなく！) そんな方は他のサイト...

大手企業出身者であればリカバリーも可能！

で、ここからが私の経験談。私は新卒で誰もが知っている大手通信会社に入社しました。2年6ヶ月間勤務していた訳ですが、キャリアップを兼ねて某大手外資系コンサルティングファームに入社。

入社直後に直面したのは「部署が丸ごと無くなる」

外資系企業ではよくあることらしいですが、ショックでした。。。“Up or Out”にはならなかったものの、入社面談時とは異なる業務に就きました。

入社4ヶ月間は死ぬ物狂いで働きました。ちょっと病んだけど

5ヶ月目に耐え切れなくなり、再度転職サイトを片っ端から登録。その結果、ヘッドハンティング系のエージェントからお声を頂きました。

その後は面談？面接？を行い、無事に現職に内定を頂き、入社しています。2年6ヶ月(1社目) → 6ヶ月(2社目)→現職(3社目)という経歴になります。全て大手企業です。今更ながら短期間での離職・再就職を果たせた要因を分析してみました。